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結局のところ、仕事をどう定義つけるかで幸せな人生かどう
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先週から「お金」と「幸せ」、「仕事」と「幸せ」について語って
今日はそのまとめだ。
保険営業もベテランになると、モチベーションの維持に苦しむ人が
私の友人にも多いよ。
それはなぜか、
心理学者のティム・カッサーとリチャード・ライアンの共同研究が
それによると、
「外的な目標を持つ人は、内的な目標を持つ人に比べて、常に未達
からだ。フルコミッションセールスの行動の動機は、すばり「外的
しかも、年収1,000万円を超えたどこかの点で、年収と幸福度
それを無意識レベルで感じ取っているから、モチベーションが維持
しかし、それでも、私たちの幸福度を左右するもっとも大きな要因
経営学者のエイミー・レズレスキーの研究によると、
「自分の仕事をどう見るかにより、人生から得られる満足度は大き
のだ。
しかし、仕事を、高い「年収」などの「外的な目標を達成する手段
前述の通り、途端に幸せから遠ざかってしまう。
ではどうしたら良いか。
答えは、心理学者マーティン・セリグマンの研究にある。
「もっとも深い幸せを得られる『意味の追求』とは、自分の強みを
と。
ピーター・ドラッカーの名著「マネジメント」にも引用されている
『旅人が、ある村を訪れました。
村では、三人のレンガ職人が、作業をしています。
何やら、大きな建物を建築しているようです。
旅人は尋ねました。
「あなた方は、何をしているのですか？」
一人目の男は答えました。
「カネを稼いでいるんだよ」
二人目の男は答えました。
「私は、国一番の石切職人になるために、技術を磨いているのです
三人目の男は答えました。
「私は、村人の皆さんの憩いの場所となる、教会を建築しているの
一人目の男は「お金」
二人目の男は「キャリア」
すなわち二人は外的な目標のために働いていた。
三人目の男は「自分より大きな何か」のために働いていた。
子育てなどの生活そのものに必死な若い時期は一人目や二人目の男
成長と年収の伸びがガチで比例し、やりがいのある楽しい日々だ。
しかし、あるレベルを超えると、間違いなく幸せなのは、三人目の
